Coaching d'équipe


Sur base du récit de situations professionnelles stressantes et de difficultés relationnelles répétitives, les collaborateurs  analysent les freins qui maintiennent les tensions.

 

Ils expérimentent des techniques pour désamorcer les conflits de manière fluide et passer de la plainte à la solution. 

 

La coaching d'équipe contribue à améliorer :

  • La communication.
  • L’ambiance de travail.
  • La collaboration en équipe.
  • Le bien-être individuel.
  • L’efficacité du travail en équipe.

Protocole

5 à 10 séances de 3h accompagnées d’une évaluation avant/après la mission.

 

Nous proposons une rencontre préliminaire avec le Responsable d'équipe pour évaluer les difficultés relationnelles affectant l’ambiance de travail et l’efficacité. Sur base de cette évaluation, nous signons un contrat dans lequel nous précisons l’intervention et les objectifs à atteindre. Les échanges et le contenu des interventions sont confidentiels. Seuls les résultats et les objectifs atteints sont communiqués après l’intervention.

 

Learning by doing : notre pédagogie interactive se base sur l’échange et l'expérimentation à partir de cas vécus, à l’aide d’outils directement utilisables sur le terrain, d’un diagnostic et d’une évaluation des effets sur le terrain.

 

Lieu : au sein de l'entreprise, au Centre Sweetch ou dans une autre salle (location et catering sur demande).

Pour qui ?

Ces interventions s’adressent à tous les :

  • Employés.

  • Managers.

  • Responsables d’équipe.

  • Conseillers en prévention.

  • Délégués syndicaux.

  • Responsables des ressources humaines.

  • … 

Sur base de volontariat uniquement.